5月24日，深物业集团“优才”领导力专项提升培训班开班。开班仪式由集团党委副书记张志民主持，集团党委书记、董事长刘声向出席并作动员讲话暨培训第一课授课，培训班学员及各直属上级领导通过线上、线下结合的方式参加开班仪式。
会上，集团党委副书记张志民指出，集团党委高度重视人才工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持“人才是第一资源”理念开展人才队伍建设。面对集团转型发展新机遇和年轻人才队伍结构性失衡的挑战，2023年，集团开展了优秀年轻人才选拔与入库工作，并决定在2024年开展“优才”领导力专项提升系列培训，为集团打造一支能够支撑高质量发展的青年力量。
集团党委书记、董事长刘声向提出，本次“优才”领导力专项提升培训班是集团近年来首次举办的面向年轻骨干、培训周期较长且严格管理的系列化培训项目，旨在紧扣深投控公司对深物业集团“市场化运作的商置物业平台”的全新定位，以高效务实的方式，锻造一支年富力强、能打能拼、善作善成的干部队伍，在集团干部队伍新老交替的重要节点上，满足集团转型发展对领军人才的迫切需求。
刘声向董事长还就年轻人才如何成长，如何成为合格企业领导进行了深入阐述。他创造性地提出了职业发展的“四个阶段”，即成人成才阶段、做人做事阶段、管人管事阶段以及用人成事阶段，为年轻人才的职业发展规划提供了有力的指导。他强调，各位年轻人才作为国有企业的骨干，一是要严守“三条底线”，锤炼安全发展、清正廉洁、作风正派的重要品格；二是要培育“两种气质素养”，练成永葆积极向上的精神气及恰如其分的公众表现力；三是要练就“一副好身体”，适度锻炼，磨砺意志。最后，他寄望各位年轻人才珍惜机会，把自己放在深投控公司创建世界一流企业、集团转型发展的大背景下，树立长远目标，排除干扰，专心学习，做到学有所思、学有所获，通过践行青年成才的1234，成就“十亿人生”。
“优才”领导力专项提升培训班为期五个月，共分为四个阶段，内容涵盖工作重塑与角色认知、沟通协调与创新应变能力培养、领导力提升与跨团队合作等多个方面。培训班采用课堂学习、管理实践任务清单及IDP个人发展计划“三线并行”的方式，全方位提升学员的综合素质和实践能力，充分发挥直属上级领导在培训过程中的“传帮带”作用。培训班结业时将举行结课路演，届时所有学员将进行汇报发言并展示学习成果。