集团公司举行企业文化理念研讨营活动
发表日期： 2012.08.14
7月初，集团公司举行企业文化理念研讨营活动。集团公司中、高层管理人员、总部主管及下属企业负责企业文化建设的部门负责人等六十多人汇聚在一起，共同为企业文化准确定位出谋划策，追求企业共同价值，打造企业文化力量。这是企业成立以来规格最高、参与人数最多、覆盖范围最广的一次企业文化研讨活动。
集团公司高度重视本次研讨营活动。党委书记、董事长陈玉刚在开营式上再次强调了企业文化建设的重要性和内在必要性。他希望与会人员“忘记”身份，平等自由，积极参与，开动脑筋，深入开展头脑风暴，广开言路，深度探讨交流，共同梳理出能反映广大员工意愿并得到广泛认同的企业文化理念体系，为今后的有效贯彻执行打下坚实基础，努力实现文化引领企业持续健康发展。
在正式研讨开始前，为了让参会人员更好地理解企业文化理念体系的创作设计思路，企业文化建设咨询机构——宏略公司举办了企业理念创作培训，详细介绍了具体理念的内涵、外延以及创造设计的基本原则，同时还介绍了知名企业的文化理念体系。
在研讨活动中，按照宏略公司的策划指导意见，与会人员被分成了8个队，每队确定了各自的队长、队名和口号，充分彰显各队个性。每队围绕企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神等核心理念以及经营理念、管理理念、人才理念、创新理念、团队理念、品质理念、服务理念以及廉洁理念等应用理念进行研讨和提炼。先是队员在平等、民主的氛围中对每条理念进行队内讨论，充分发表自己的意见和建议，集思广益，凝聚智慧，形成内部基本共识。再是每队以团队秀的方式，在尊重他队的前提下，选派队员阐述每条理念的研讨成果。团队的激烈“竞争”成为贯穿活动始终的主旋律。现场不仅是文化理念研讨的主战场，更成为了口才、书法等才艺比拼的大舞台。最后是宏略公司专家综合各队表现，现场评选出创作质量奖、口才奖、优胜奖等奖项。
本次研讨营活动旨在通过营造民主平等、轻松活泼的氛围，让与会人员进行深入探讨交流，激发和展示团队精神和创新精神，不断达成文化理念广泛共识，在传承企业优秀文化因子的基础上，注入更多的时代创新元素，提炼更多的创意理念，锻造员工普遍认同的优秀企业文化，实现优秀文化引领企业未来良性发展。集团公司总经理、党委副书记魏志在研讨营活动总结时指出，企业文化是企业的精神指引，就是要形成共同价值观，统一思想，思想有多远，目标就有多远；同时，要善于身体力行地践行，转化为执行力，提升企业经营管理水平。集团公司监事会主席戴先华认为，本次企业文化理念研讨活动成效显著，意义深远。宏略公司总裁朱卫鸣不禁发出感慨，他说：“这是我参加过的民主意识最强、气氛最热烈、效果最明显的一次企业文化研讨营活动。”与会人员普遍表示，本次活动形式较为新颖活泼，为大家提供了一次思想碰撞的大舞台，通过深入探讨交流，有利于统一思想，增进大家对企业发展的深度了解，同时，有利于加强各企业之间的交流，增进大家的友谊。集团公司党委副书记、纪委书记刘光新表示，企业文化建设项目小组会后要结合研讨成果，尽快整合并提炼企业文化理念体系，并积极推进文化理念落地，进一步提升企业软实力，统一员工思想，振奋精神，努力工作，争创佳绩，以实际行动迎接集团公司成立三十周年的到来和党的十八大胜利召开！
mile米乐m6
