8月20日下午，深物业集团第一批中层副职后备干部入库仪式暨集体谈话活动圆满举行。集团董事长刘声向、总经理王航军出席本次活动。 集团人力资源部部长李志勇对顺利进入第一批中层副职后备干部库的8名同志表示祝贺，分别针对入库人员在组织考察中了解到的、大家反应比较突出的缺点和不足，进行了详细的反馈。 8名入库人员先后作表态发言。他们表示，感谢集团给了广大员工这次参与的机会，搭建了很好的给予员工发挥聪明才智的舞台，将以本次入库选拔为契机，努力提升自己，为集团的发展贡献力量。 集团总经理王航军寄语第一批中层副职后备干部，希望他们增强责任感、使命感，继承和发扬深物业企业文化，尽快成长、成熟、成才，在工作中、在岗位上做好本职工作，提高管理水平，与集团共同进步。 集团董事长刘声向提出殷切希望，一是保持积极向上的状态。机会总是留给有准备的人，大家要时刻准备着，保持时不我待的状态，不断超越自己；二是树立全面大局观。要在全国、全行业去认识事物的规律，寻找标杆；要在行业中找到企业的位置、在企业中找到个人的价值；在市场中认知竞争对手，清醒认识自己，找到工作的突破口；三是建立利他的价值观。要树立成就他人就是成就自己的理念，只有人人都利他，团队氛围才和谐，工作才会轻松，工作才有成效，帮助事业走向成功；四是保持做事的刚性和做人的柔性。做事有原则、高标准、严要求，工作才能出成果；做人有包容心，能容不同意见的人，团队才会和谐。做事要强势、要果断，敢于决策，但不要把强势变成霸道、不讲道理，要以理服人；一个人的力量总是有限的，要充分利用团队的力量；五是积极向组织靠拢。要以本次入库为契机，严格要求自己，廉洁自律、敢于担当。他强调入库人员要正视个人视野不宽、专业知识面狭窄、历练不足三个方面的通病，针对性地提出指导意见：一是拓宽个人视野，要多加强与外部的沟通联系，要知道天外有天、山外有山；二是拓展专业知识面。要加强横向、纵向的专业交流，提升跨界能力；三是加强工作历练。要敢于到多岗位上进行锻炼。要改变进取心不足、安于现状的状态。 集团为加强人才培养，打造一支素质优良、数量充足、能够担当集团改革发展重任的干部队伍，制定了《深圳市物业发展（集团）股份有限公司中层副职后备干部选拔培养管理办法》，自2018年5月至7月，启动第一批中层副职后备干部入库选拔工作，经过发布通知、动员报名、资格审查、素质测评、综合笔试、竞聘面试、组织考察、公告公示等环节，经集团研究决定，从40名参与员工中择优选拔出8人进入第一批中层副职后备干部库。